Непълен норматив

10 август 2008, 16:29 Публикувано в Образование | 2 коментара , 836 прочита

През новата уч. година на много мои колеги ще им се наложи да работят при недостиг в норматива. Как ще се отрази това на заплата, раб.време, отпуски, допълнит.плащания, стаж и др.? Има ли "елегантен" начин да напуснат (т.е.,по вина на работодателя) и така да получат по-голямо обезщетение?

RSS за коментари Коментари

# | от queen_blunder на 10 август 2008, 22:54

Интересен въпрос... Елегантния начин да се провокира съкращение, за да се вземе обезщетение и след това по-лесно може би да се намери работа чрез бюрото по труда, не го знам. Единствено, ако шефът е разбран човек може да се поговори с него и да се премине през процедурата.

Но при намален норматив заплатата ще е по-малка, разбира се. Съответно и работното време ще е по-кратко. Дните за отпуска обаче ще се запазят. Върху допълнителните плащания намаленият преподавателски норматив според мен също не би трябвало се отрази, но не съм сигурна.

# | от neli на 12 август 2008, 13:58

Много благодаря за бързия отговор,макар и непълен. Този въпрос ще стане актуален за много хора,но явно още не е дошъл моментът. Все пак, има ли нормативен документ, в който да има информация по въпроса?-При положение, че в КТД никой не се е сетил да го включи.

Станете част от общност "Образование" за да коментирате и да създавате свои публикации. Ще се радваме да се присъедините към нас! Регистрирайте се сега!

За мен

Общности

Етикети

Моите RSS

Непълен норматив

RSS за коментари Коментари